Home

  • “We moeten toe naar een maximum aan homogeniteit in founder teams.” | Adine Tjeenk Willink on Women Disrupting Tech

    “We moeten toe naar een maximum aan homogeniteit in founder teams.” | Adine Tjeenk Willink on Women Disrupting Tech

    Hebben we quota nodig om diversiteit bij tech startups te bevorderen? Of moeten we een grens stellen aan het maximum van hetzelfde type mensen in teams?

    Daarover spreek ik in deze aflevering van Women Disrupting Tech met Adine Tjeenk Willink. Ze richtte twee keer zelf een startup op om die later succesvol te verkopen. Inmiddels investeert ze namens Fortino Capital in Europese B2B SaaS startups. En ze is altijd op zoek naar vrouwelijke founders.

    "We moeten toe naar een maximum aan homogeniteit in founder teams." | Adine Tjeenk Willink on Women Disrupting Tech – Women Disrupting Tech

    We hebben het over het vak ‘fundraisen’, quality time met je kinderen, en over hoe je als startup founder de kans krijgt om de wereld gelijkwaardiger voor mensen te maken. Want voor dat laatste zal ze altijd haar best doen.

    AI-generated picture of a diverse group of founders sitting around a table deliberating the strategy of a startup.
    Ai-generated picture of a diverse group of founders sitting around a table deliberating the strategy of a startup.

    Over Adine Tjeenk Willink

    Adine Tjeenk Willink is founder van twee startups (een B2C en een B2B,beide succesvolle exits) en impact investeerder. Tot voor kort werkte ze bij Fortino Capital en nu oriënteert ze zich op een nieuwe rol als impact investor.

    Adine komt graag in contact met vrouwelijke founders van impact startups en impact investors die hun founders optimaal willen ondersteunen. Zie ook deze post op LinkedIn. Je kunt haar volgen en met haar connecten op ⁠LinkedIn⁠.

    Adine was na onze podcast opname ook zo vriendelijk om een groeiende lijst met ⁠⁠Women in VC⁠⁠ te delen. Daar vind je de contactgegevens, de fase waarin ze in startups investeren, welk type tech startups ze zoeken en meer.

    , , , ,

  • About Women Disrupting Tech

    About Women Disrupting Tech

    In 2021, I ran into a statistic that blew my mind: Only 2% of the investments in tech startups go to startups founded by women. In Europe, it’s less than 1 percent.

    To learn more, I started investigating the reasons why, and I decided to share the results of my investigation with everyone via a podcast and a blog about the women who are disrupting the tech industry.

    That was the start of Women Disrupting Tech.

    The Goal

    The goal of Women Disrupting Tech is to change the narrative and improve the representation of women in tech by providing a platform where their voices are heard and their achievements are celebrated.

    The Why

    So, why would a bald white guy in his fifties care about diversity in tech? Let me give you three reasons:

    1. More diversity leads to better products, more productive teams, and better (financial and non-financial) results. So, I think it is time to educate other men that they’re simply selling themselves short.
    2. More diversity is not about having more women or other exceptional (I hate ‘underrepresented’) people in tech. It is about allowing your partner, your children, your neighbors, and your colleagues to be their best selves.
    3. Just because I can. I recently heard someone say that ‘privilege is leverage.’ And I feel that I have an obligation to use my privilege to make an impact on the lives of the people around me.

    The What

    Podcast Episodes: Dive into the podcast, where I discuss diverse topics like AI, financial inclusion, gaming, and more, all from the perspective of women leaders in tech and the men who support them.
    Blog: The blog features interviews with female startup founders, venture capitalists, and tech innovators who are breaking barriers and making significant impacts in tech.
    Community & Support: With the blog, the podcast, and the events, I want to build a supportive community that encourages women to pursue and thrive in tech careers.

    The Women Disrupting Tech Podcast

    The podcast features women making waves in the tech industry and discusses their journeys, challenges, and successes. Some of the notable female founders of tech startups that I interviewed include:

    1. Arosha Brouwer, CEO and co-founder of Quan, a startup that helps managers and teams improve employee well-being and prevent burnout.
    2. Jacqueline van den Ende, CEO and co-founder of Carbon Equity. Carbon Equity provides a platform for high-net-worth individuals and other qualified investors to invest in Climate Tech startups and scale-ups.
    3. Puck Landewé, founder of Fintech startup Elfin. Elfin is the financial coach that helps 1 million women become financially independent.

    You can listen to and subscribe to the podcast on Spotify, Apple, Goodpods, and YouTube.

    The Blog

    On the blog, you can find show notes with the bios of each of my guests. These include links to their profiles and websites, as well as background information on the funding of female founders of tech startups.

    Join the Women Disrupting Tech Community on Substack

    Changing the funding landscape starts with access.

    Not just to capital, but to the right people, ideas, and spaces. That’s why I’m building The Women Disrupting Tech Community on Substack.

    Join us if you want to help more women be heard, funded, and celebrated in tech. You’ll receive:
    ✨ Early access to new podcast episodes, plus a weekly email with the moments that moved me and what they taught me.
    ✨ Exclusive research on what it really takes to build a more inclusive tech ecosystem.
    ✨ Invites to special events we sponsor or co-host, where conversations turn into collaborations.

    This community is for people who believe in action. And know that together, our voices go further.

    Join me on Substack
    , , , ,

  • “Je kledingkast heeft een leven naast jou” | Florentine Gillis on Women Disrupting Tech

    “Je kledingkast heeft een leven naast jou” | Florentine Gillis on Women Disrupting Tech

    Hoe zorg je dat je er goed uitziet op een feestje of bij een presentatie, zonder dat je een dure designer jurk hoeft te kopen die na dat fee ongebruikt in je kledingkast blijft hangen?

    "Je kledingkast heeft een leven naast jou" | Florentine Gillis on Women Disrupting Tech – Women Disrupting Tech

    Om dat probleem op te lossen, startte Florentine Gillis met Circle Closet. Dat is een online platform waar je designer kleding kunt huren of ruilen. Zij helpt vrouwen (en tegenwoordig ook mannen) om er goed uit te zien, zonder een stilstaande kledingkast en bijbehorende eco-footprint.

    In deze aflevering van Women Disrupting Tech vertelt ze over haar droom om met Circle Closet de “Vinted” van de Fashion rentals te bouwen, over het verschil tussen je personal brand als founder en het merk van je bedrijf, en over hoe een man nooit de opmerking van een investeerder zal krijgen dat “je wel een groot bedrag vraagt”.

    Voor meer informatie over Circle Closet kun je terecht op hun ⁠website⁠ en op ⁠Instagram⁠. Florentine zelf kun volgen op ⁠LinkedIn⁠ en mocht je als Angel Investor willen deelnemen aan hun lopende investeringsronde, dan kun je via mail contact opnemen: florentine@circlecloset.nl.

    Wil je weten wanneer nieuwe afleveringen online komen?

    By clicking “Let me know, please” you agree to share your email address with MailChimp and me. We use this data solely to send you an update when a new episode of Women Disrupting Tech is published. If you want to unsubscribe, you can do this by using the link at the bottom of every email. And you can do that at any time.

    Working on it…
    Yes, you're on the list
    , , ,

  • Behandel je product als het recept van Coca Cola | Diana Versteeg on Women Disrupting Tech

    Behandel je product als het recept van Coca Cola | Diana Versteeg on Women Disrupting Tech

    Behandel je product als het recept van Coca Cola | Diana Versteeg on Women Disrupting Tech – Women Disrupting Tech

    Samenvatting

    Hoe bescherm je als startup nou jouw unieke uitvinding? En welke mogelijkheden heb je om je intellectueel eigendom te beschermen? Zeker in een tijd van 3D printers, ChatGPT en andere OpenAI wordt dit onderwerp steeds relevanter.

    Over die vragen spreek ik in deze aflevering met Diana Versteeg. Ze heeft alle kanten van intellectueel eigendom gezien en ze helpt innovatieve ondernemers die de wereld een stukje beter willen maken met het beschermen van hun product. Ze ziet steeds meer vrouwen die mooie producten bedenken. Haar advies: bescherm je uitvinding als het geheime recept van Coca-Cola.

    Meer informatie over hoe Diana je kan helpen vind je op haar website. En je kunt met Diana connecten op LinkedIn en Instagram.

    En als je een seintje wilt krijgen als er weer een nieuwe aflevering online staat (we zitten nu op aflevering 127), schrijf je dan hieronder in.

    ,

  • “Als startup hebben we een voordeel in een “blanke-mannen-in-pak-wereld” | Nikkie den Dekker on Women Disrupting Tech

    “Als startup hebben we een voordeel in een “blanke-mannen-in-pak-wereld” | Nikkie den Dekker on Women Disrupting Tech

    Een boekhoudstartup oprichten als je een hekel hebt aan boekhouden? Dat ligt niet echt voor de hand. Toch is dat precies wat Nikkie den Dekker deed nadat ze met haar webshop was gestopt omdat ze de administratie niet leuk meer vond. Samen met haar vriend richtte ze Paperdork op. 

    In deze aflevering van Women Disrupting Tech vertelt ze over haar eigen reis als ondernemer, over ondernemen op gevoel en het ontwikkelen van je eigen boekhoudsoftware. En ze legt uit hoe het startup zijn een voordeel is in een “oude blanke mannen in pak wereld”.

    Meer informatie over de diensten van Paperdork voor ZZP’ers en VOF’s vind je op hun website en hun Instagram. En als je wilt connecten met Nikkie kan dat via LinkedIn.

    , ,

  • Uiteindelijk gaat het erom dat je mensen niet afwijst op basis van vooroordelen | Marie Weijler on Women Disrupting Tech

    Uiteindelijk gaat het erom dat je mensen niet afwijst op basis van vooroordelen | Marie Weijler on Women Disrupting Tech

    Uiteindelijk gaat het erom dat je mensen niet afwijst op basis van vooroordelen | Marie Weijler on Women Disrupting Tech – Women Disrupting Tech

    Samenvatting

    Marie Weijler studeerde bedrijfsrecht in Leiden en social & economic policies in Leuven. En dat combineerde ze met een fulltimebaan bij Princip.al, een fintech startup die startup investeerders toegang geeft tot dealflow. Haar harde werken leverde haar een plekje op in de Forbes 30 under 30, een lijst met jonge, succesvolle ondernemers en investeerders onder de 30 jaar.

    Sinds oktober 2022 is ze als partner betrokken bij TIIN Capital, venture capital bedrijf dat investeert in startups die zich bezighouden met cybersecurity en Internet of Things. Ze is daar op dit moment bezig met fundraising voor een fonds wat in 2023 live gaat.

    Deze aflevering van Women Disrupting Tech zit vol met anekdotes en praktische tips over ondernemen, marketing en personal branding. Maar bovenal is het een mooi persoonlijk verhaal over het combineren van een full time opleiding met een fulltimebaan, hoe je als niet techneut overleeft in de wereld van deep tech, en over hoe belangrijk diversiteit is in de wereld van startups en venture capital.

    Je kunt connecten met Marie via e-mail (weijler@tiincapital.nl) en LinkedIn. 

    Veel plezier!

    , , ,

  • Je moet wel af en toe je had opsteken, jezelf laten zien | Hendrika Willemse on Women Disrupting Tech

    Je moet wel af en toe je had opsteken, jezelf laten zien | Hendrika Willemse on Women Disrupting Tech

    Je moet wel af en toe je had opsteken, jezelf laten zien | Hendrika Willemse on Women Disrupting Tech – Women Disrupting Tech

    Samenvatting

    Hoe maak je van iets negatiefs iets positiefs? Als er iemand is die daarover kan meepraten dan is het Hendrika Willemse. Toen ze op school veel gepest werd, begon ze met karate om haar weerbaarheid te vergroten. Het leverde haar drie Wereldtitels en twee Europese titels op. Later werd het overlijden van haar broer een keerpunt in haar leven. Samen hadden ze een IT bedrijf wat ze na zijn overlijden in haar eentje moest runnen. Dat lukte en uiteindelijk kon ze het uitbouwen en later succesvol verkopen. 

    In deze aflevering van Women Disrupting Tech vertelt ze hoe al die ervaringen haar hebben geleerd om van haar eigen kracht uit te gaan en over hoe vrouwen het advies “doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg” mogen loslaten. Verder vertelt ze hoe je door respectvol te blijven en oprecht luisteren toch heel veel dingen bespreekbaar kunt maken.

    Het is een mooi, persoonlijk gesprek over hoe je het maximale uit je leven kunt halen door jezelf te blijven.

    Je kunt met Hendrika connecten via LinkedIn. En als je meer informatie wilt over Hendrika Willemse, dan vind je die op haar website. Daar vind je ook meer informatie over She in IT en haar boek Kick-Ass. 

    , ,

  • Je mist wat als je niet naar bedrijven van vrouwen kijkt | Claire Tange on Women Disrupting Tech

    Je mist wat als je niet naar bedrijven van vrouwen kijkt | Claire Tange on Women Disrupting Tech

    Je mist wat als je niet naar bedrijven van vrouwen kijkt | Claire Tange on Women Disrupting Tech – Women Disrupting Tech

    In deze aflevering nemen we een kijkje in de wereld van venture capital. Ofwel, de wereld van de mensen die in startups investeren. Dat doen we samen met Claire Tange. Zij is de oprichter van Joanna Invests.

    Met dat platform geeft ze voornamelijk vrouwelijke angel investeerders de mogelijkheid om in impact startups te investeren met een vrouwelijke oprichter. 

    We hebben het over wat Angel investing inhoudt, De gender wealth gap, over hoe het is om als enige vrouw in een kamer met mannen te zitten en over Claire’s ambitie om meer funding los te krijgen voor startups met een vrouwelijke founder.

    Je kunt connecten met Claire via LinkedIn. Vergeet dan niet om ook Joanna Invests te volgen. Dat kan ook op Instagram en Twitter trouwens.

    Je kunt meer leren over angel investing via deze blogpost en deze podcast die ze samen met Puck Landewé van Elfin opnam.

    En wil je als angel investor investeren in startups met een vrouwelijke founder? Kijk dan voor de mogelijkheden op de website Joanna Invests (je hoeft geen vrouw te zijn). 

    Tot slot, meer informatie over deze podcast vind je op de website. Daar vind je ook alle afleveringen plus mijn eigen blog.

    , ,

  • Serious Brain Games and Entrepreneurship – A Conversation with Faviola Dadis | Episode 4 of Women Disrupting Tech

    Serious Brain Games and Entrepreneurship – A Conversation with Faviola Dadis | Episode 4 of Women Disrupting Tech

    Serious Brain Games and Entrepreneurship – A Conversation with Faviola Dadis | Women Disrupting Tech – Women Disrupting Tech

    Summary

    Faviola Dadis is the founder and Chief Innovation Officer of NeuroReality. In this podcast episode, I interview her about the science behind the serious games that NeuroReality created to help people with traumatic brain injuries with their cognitive rehabilitation and how she decided to start a company. We also talk about the importance of having a diverse team and putting your money where your mouth is when you say that you promote women in STEM.

    We get to talk at length about Faviola’s personal and business journey as a female founder of a tech startup, how research shows that investors evaluate pitches by a woman in a different way than a man, and how in some cases, it is safer for women to use the children’s version of a product.

    For more information about NeuroReality and Koji’s Quest, please visit their website.

    You can connect with Faviola Dadis on LinkedIn or follow her on Instagram.

    , , ,

  • Inclusie vereist dat we buiten onze comfort zone gaan | Madhu Mathoera on Women Disrupting Tech

    Inclusie vereist dat we buiten onze comfort zone gaan | Madhu Mathoera on Women Disrupting Tech

    Samenvatting

    Maak Nederland inclusiever, dat is het motto van Madhu Mathoera. Met haar bedrijf De Inclusieve Organisatie zet zij zich in om inclusie onderdeel van het DNA van Nederlandse organisaties te maken.

    In deze aflevering van Women Disrupting Tech spreek ik met haar over waarom inclusie een probleem van ons allemaal is, over haar eigen ervaringen met inclusie, hoe je als organisatie niet hoeft te kiezen tussen of inclusie of talent, en over hoe inclusie begint in ons schoolsysteem.

    Luister je mee 👇?

    Inclusie vereist dat we buiten onze comfort zone gaan | Madhu Mathoera on Women Disrupting Tech – Women Disrupting Tech

    Connect met Madhu Mathoera

    Connect met Madhu via haar LinkedIn profiel of met Bee top of mind via Instagram. En haar boek “De Inclusieve Organisatie” kun je onder andere aanschaffen via Managementboek. De Engelse versie “The Inclusive Organisation” kun je daar trouwens ook vinden.

    Connecten met mij kan via mijn LinkedIn profiel. Zet in de invite dat je mijn podcast hebt beluisterd. 

    Join the Women Disrupting Tech Community

    With the podcast and the blog, I provide a platform for women who are building successful (tech) startups to help inspire other women to take the leap.

    To amplify the message, I’m building a community of like-minded people. Community members

    • Get access to behind-the-scenes information on the podcast.
    • Are the first to hear when new episodes of the podcast or blog post go online.
    • Can opt into a special Facebook Group where they can share views and experiences.
    • Have exclusive access to online and offline Community events.

    By clicking “Yes, I want to join the Women Disrupting Tech Community!” you agree to share your email address with MailChimp and me. We use this data solely to send you an update when a new episode of Women Disrupting Tech is published. If you want to unsubscribe, you can do this by using the link at the bottom of every email. And you can do that at any time.

    Processing …
    Yes, you're part of the tribe
    , ,