“We moeten toe naar een maximum aan homogeniteit in founder teams.” | Adine Tjeenk Willink on Women Disrupting Tech

Hebben we quota nodig om diversiteit bij tech startups te bevorderen? Of moeten we een grens stellen aan het maximum van hetzelfde type mensen in teams?

Daarover spreek ik in deze aflevering van Women Disrupting Tech met Adine Tjeenk Willink. Ze richtte twee keer zelf een startup op om die later succesvol te verkopen. Inmiddels investeert ze namens Fortino Capital in Europese B2B SaaS startups. En ze is altijd op zoek naar vrouwelijke founders.

We hebben het over het vak ‘fundraisen’, quality time met je kinderen, en over hoe je als startup founder de kans krijgt om de wereld gelijkwaardiger voor mensen te maken. Want voor dat laatste zal ze altijd haar best doen.

Over Adine Tjeenk Willink

Adine Tjeenk Willink is founder van twee startups (een B2C en een B2B,beide succesvolle exits) en impact investeerder. Tot voor kort werkte ze bij Fortino Capital en nu oriënteert ze zich op een nieuwe rol als impact investor.

Adine komt graag in contact met vrouwelijke founders van impact startups en impact investors die hun founders optimaal willen ondersteunen. Zie ook deze post op LinkedIn. Je kunt haar volgen en met haar connecten op ⁠LinkedIn⁠.

Adine was na onze podcast opname ook zo vriendelijk om een groeiende lijst met ⁠⁠Women in VC⁠⁠ te delen. Daar vind je de contactgegevens, de fase waarin ze in startups investeren, welk type tech startups ze zoeken en meer.